Als Ingenieurbüro im Bauwesen
Innerhalb kürzester Zeit die richtigen Mitarbeiter gewinnen
Profitieren Sie von unserer bewährten 5-Schritte-Strategie und lassen Sie fehlende Freizeit, lange Arbeitstage sowie geringe Umsätze aufgrund fehlender Fachkräfte ein für alle Mal der Vergangenheit angehören. Wir verhelfen Ihnen dazu qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Die Auftragslage im Hoch- und Tiefbau ist gut. Stattdessen ist seit Jahren erfahrungsgemäß vor allem der Fachkräftemangel eines der größten Probleme von Ingenieurbüros im Bauwesen. Neueste Studien belegen, dass Ingenieure, die herkömmliche Bewerbungsprozesse verfolgen, im Schnitt mehr als 200 Tage benötigen bis ein geeigneter Kandidat für eine freie Stelle gefunden werden konnte.
Doch wir können Sie beruhigen! Auch wenn die wirklich guten Fachkräfte in der Regel in festen Arbeitsverhältnissen sind, gibt es Möglichkeiten mit den richtigen Maßnahmen gezielt darauf einzuwirken, dass ein Arbeitgeberwechsel hervorgerufen wird. Im Rahmen mehrerer hundert Kundenprojekte haben wir bewiesen, dass sich mithilfe unserer angewandten Strategien überragende Ergebnisse erzielen lassen. Wir laden Sie ein sich diese Methoden für das eigene Recruiting selbst zu Nutze zu machen!
Wer wir sind –
Agentur für Mitarbeitergewinnung
von INGENIEURBÜROS IM BAUWESEN
Bereits seit 2006 konzipiert unsere in Hameln ansässige Online-Marketingagentur „Kläger & Richter“ die unterschiedlichsten Lösungen rund um die digitale Werbung, Webdesign und Marketing, maßgeblich für Handwerksbetriebe. Damit Sie den gewünschten Erfolg erzielen werden, treten wir je nach Situation als Kläger auf und zeigen Ihnen, wo in Ihrem Markenauftritt zu optimierende Schwachstellen sind. Wie ein neutraler Richter beraten und bewerten wir mithilfe fundierter Analysen den Status-Quo. Dieses bildet die Grundlage dafür im nächsten Zuge disruptive Ideen anzustoßen und Ihrer Kommunikation eine neue, vor allem aber zielführende, Richtung zu geben.
Nachdem gehäuft Kunden aus dem Hoch- und Tiefbau zwecks Mitarbeitergewinnung auf uns zu kamen, zeigte sich, dass unsere angewandten Strategien überragende Ergebnisse erzielten. Mit jedem Projekt wuchs das Verständnis für die Zielgruppe. Die Resultate sprechen für sich. Im Rahmen unserer Zusammenarbeit sind uns Ehrlichkeit, gegenseitige Wertschätzung und ein hohes Maß an Präzision extrem wichtig. Da niemandem damit geholfen ist, Ihnen stumpf nach dem Mund zu reden, sprechen wir stets offen an, was wir denken, wo wir Optimierungen sowie Handlungsbedarf sehen. Die meisten unserer Kunden schätzen dieses bereits seit einigen Jahren.
experte für mitarbeitergewinnung im hoch-/Tiefbau –
Über Jonas Eberhardt
Als Frühstarter gründete Jonas Eberhardt 2006 die heutige Agentur „Kläger & Richter“. Nachdem die Tätigkeit während der Schulzeit und dem Studium der Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Marketing / Vertrieb) nebenberuflich begann, entschied sich jener anschließend dazu sein volles Engagement in die Selbständigkeit zu stecken. Dabei lag ihm schon immer am Herzen, dass die angewandten Strategien wirkungsvoll überzeugen: Sowohl Sie, als auch Ihre Bewerber und Interessenten. Dieser selbst gesetzte Anspruch bewies sich als richtig und bildete die Basis für das kontinuierliche Wachstum sowie die Weiterentwicklung der Marketingagentur.
In einer Familie mit Maurern und Bauingenieuren aufgewachsen, hatte Jonas Eberhardt schon in seiner Jugend einen direkten Bezug zum Bauwesen. Zahlreiche Gespräche mit Kunden aus dem Handwerk, die vor allem fehlende Mitarbeiter beklagten, führten dazu, dass er sich schließlich mit der Problemstellung sowie den besonderen Anforderungen der Branche auseinandersetzte und geeignete Maßnahmen zur Lösung entwickelte. Heute unterstützen Jonas Eberhardt und Team bundesweit die verschiedensten Ingenieurbüros im Bauwesen dabei, mithilfe von Online-Marketingstrategien qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
wie es losgehen kann –
Schritt für Schritt zum gewünschten Ziel
Im Rahmen von mehreren hundert Projekten in der Vergangenheit hat sich unser System bereits bewährt. Ehrlichkeit, Präzision und eine gegenseitige Wertschätzung sind uns im Rahmen der Zusammenarbeit wichtig. Die meisten unserer Kunden schätzen dieses bereits seit einigen Jahren und kommen immer wieder auf uns zu, wenn das Wachstum neue Mitarbeiter erfordert.
Schritt 1: Potenzialanalyse
Im Rahmen eines kurzen Telefonats von ca. 5-10 Minuten prüfen wir gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sowohl für Sie als auch für uns Sinn macht. Unser Anspruch ist es herauszufinden, ob wir Ihnen in Ihrer aktuellen Situation wirklich zum gewünschten Erfolg verhelfen können.
Schritt 2: Strategiegespräch
Sofern wir festgestellt haben, dass sich unsere Maßnahmen für Sie eignen, folgt nun eine strategische Beratung. Hier stimmen wir ab, welche Maßnahmen sinnvoll sind. Wir unterbreiten Ihnen nur dann ein Angebot, wenn wir davon überzeugt sind fantastische Ergebnisse liefern zu können.
Schritt 3: Durchführung
Auf Basis der Rahmenbedingungen legen wir anschließend mit der Konzeptionierung und Durchführung los. In den kommenden Wochen erfolgt die kontinuierliche Überwachung und Nachjustierung, so dass das gewünschte Ergebnis schließlich mit einem minimalem Kosteneinsatz erreicht wird.
Die Vorgehensweise –
Qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck
Wenn Sie sich dazu entschlossen haben, unsere Expertise zur Erreichung Ihrer Ziele zu nutzen, legen wir nach dem Strategiegespräch direkt mit der Zusammenarbeit los! Hierbei verfolgen wir einen wertebasierten Ansatz und analysieren als erstes den Status-Quo: Wo stehen Sie derzeit? Wie sehen Sie sich selbst? Was sagen Ihre Mitarbeiter? Mithilfe eines klar strukturierten, praxiserprobten Prozesses begleiten wir Sie und schaffen über diese Aspekte – und viele mehr – gemeinsam Klarheit. Es mag wie eine Plattitüde klingen, doch mehrere hundert Projekte in der Vergangenheit haben gezeigt, dass eine gute Basis essentiell für den nachhaltigen Erfolg in der Zukunft ist.
So wissen Sie als Ingenieurbüro selbst am besten, welche Bedeutung ein einwandfreies Fundament im Rahmen eines Bauvorhaben besitzt. Auch wenn sich die Folgen einer mangelhaft ausgeführten Bewehrung nicht immer sofort zeigen, wird es Schritt für Schritt dazu führen, dass sich Setzrisse im Mauerwerk bilden. Erst kleine, später möglicherweise große. Und auch wenn Ihr Kunde nicht zwangsläufig auf Sie zukommt, wird er es wahrnehmen, sich ärgern und anderen von seinen negativen Erfahrungen berichten. Je nach dem, welche Methode unsere Experten in Ihrem konkreten Fall zur Gewinnung der neuen Mitarbeiter empfehlen, steigen wir nun in die Umsetzung ein.
Seien Sie sich sicher, dass wir aufgrund unseres jahrzehntelangen Agenturlebens nahezu mit jedem Fall schon einmal konfrontiert wurden und unser Werkzeugkasten die vielfältigsten Kniffe zum Lösen der Probleme bereit hält.
Häufig gestellte Fragen –
Das Prinzip der Mitarbeitergewinnung
SIND SIE HEADHUNTER, STELLENPORTAL ODER ZEITARBEITVERMITTLER?
Nein, bei unseren verschiedenen Leistungsangeboten handelt es sich um Agenturdienstleistungen. Hierbei erarbeiten wir sowohl auf strategischen als auch gestalterischen Konzepten basierend die Lösung, mit der Sie nachhaltig neue Mitarbeiter gewinnen.
WIE LANGE DAUERT ES, BIS ICH DIE NEUEN MITARBEITER IM TEAM HABE?
Je nachdem, welche Fachkräfte Sie suchen, treffen die ersten Bewerbungen oftmals schon innerhalb der ersten 24 Stunden nach Live-Schaltung der Maßnahmen bei Ihnen ein. Um nachhaltig gute Ergebnisse zu erzielen, sind unsere Leistungen auf einen Zeitraum von 3 Monaten abgestimmt.
FUNKTIONIEREN DIE METHODEN FÜR JEDE ART VON FACHKRÄFTEN?
Unsere Agentur ist auf die verschiedenen Fachkräfte, welche in Ingenieurbüros arbeiten, spezialisiert. Sprechen Sie gerne mit uns über die nächsten Schritte
WARUM ARBEITEN SIE NICHT MIT JEDEM INGENIEURBÜRO ZUSAMMEN?
Im Rahmen des kostenfreien Erstgesprächs prüfen wir genau, inwieweit die Zusammenarbeit sowohl für Sie als auch für uns das gewünschte Ergebnis hervorruft. Nur dann macht es für beide Seiten Sinn. Hinzu kommt, dass uns die Arbeit jede Menge Spaß macht. Diese Freude möchten wir ausschließlich mit Menschen teilen, wo die menschliche Ebene harmoniert.
WIE VIEL ZEIT MUSS ICH SELBST IN DIE MITARBEITERGEWINNUNG STECKEN?
Unser Anspruch ist eine reibungslose Zusammenarbeit mit Ihnen, in der Sie maximal entlastet werden. Nach Abstimmung der einzelnen Maßnahmen ist Ihrerseits bis zur Mitarbeiterauswahl bzw. den darauf folgenden Bewerbungsgesprächen nichts weiter zu veranlassen. Losgelöst hiervon halten wir Sie selbstverständlich kontinuierlich über die aktuellen Resultate informiert.
WIE SCHNELL KÖNNEN WIR STARTEN?
Maximal 20 Erstgespräche führen wir jede Woche mit potenziellen Neukunden durch. Hiervon erhalten circa 20 % die Möglichkeit mit uns zusammen zu arbeiten. Um dazuzugehören empfehlen wir Ihnen sich schnellstmöglich zu bewerben. Meistens haben wir eine Wartezeit von ca. 3 bis 4 Wochen.
erstgespräch zur Potenzialanalyse –
Machen Sie den ersten schritt!
Damit Sie keine kostbare Zeit oder aber Geld verlieren, prüfen wir vorab umfassend, inwieweit wir Ihnen weiterhelfen können. Dieses erfolgt in einem kurzen Gespräch von ca. 5-10 Minuten. Sofern wir bei der Potenzialanalyse feststellen, dass die grundsätzlichen Randparameter passen, vereinbaren wir darauf folgend einen Videocall mit einem unserer Experten. Selbstverständlich ist die Erstberatung für Sie kostenfrei.
Unser Büro in der rattenfängerstadt hameln
Unser Büro befindet sich im Herzen des Weserberglands in Hameln. Von hieraus unterstützen wir mittelständische Handwerksbetriebe aus dem Hoch- und Tiefbau dabei die richtigen Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Um gemeinsam zu prüfen, inwieweit unsere wirkungsvollen Strategien auch bei Ihnen sinnvoll angewandt werden können, vereinbaren Sie am besten direkt ein unverbindliches Erstgespräch!
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.